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为进一步提升社区基层治理能力，昌邑区哈达湾街道从思想觉悟、业务素质和能力强化等方面不断加强干部队伍建设。

思想引导与教育，筑牢信仰之基。一是通过集中学习、线上自学、“红色讲堂”、廉洁教育的形式，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论知识，提高社区干部的思想政治觉悟和廉政服务意识。二是组织开展红色教育活动，通过参观革命历史遗址、纪念馆、“主题党日”等，不断提升社区干部的思想觉悟，坚定他们服务群众的信念。一系列活动的开展使社区干部队伍的政治敏锐性和鉴别力得到明显增强，对党的决策部署能够迅速响应和执行。社区内党员示范带头作用更加凸显，有效引领了社区治理新风尚。

素质培养与提升，打造专业化团队。在提高社区干部队伍的业务能力、政策水平、创新意识等方面，社区推行“导师制”，让经验丰富的老干部与新干部结对子，进行实践指导。社区每月开展一次社区业务培训，定期邀请专家授课、组织开展交流座谈等活动，干部的业务素质、政策水平、沟通协调能力等等都得到了显著提升。同时，社区还鼓励干部积极参与各类创新实践，社区治理模式探索、智慧社区建设等，以激发社区干部的创新意识。

能力锻炼与强化，实战中锤炼本领。在实际工作中，哈达湾街道注重培养和锻炼干部解决问题的能力、服务群众的能力以及推动工作发展的能力。打造“全科社工”，让工作人员深入小区、了解居民意见、诉求，提升干部发现问题解决问题的能力。同时，结合开展“我为群众办实事”、圆梦“微心愿”等活动，让社区干部在服务群众的过程中锤炼本领。圆满完成了水泥老区顶楼防水、墙皮脱落、单元门更换、建筑垃圾清运、无证小区产权证办理、居民下水纠纷、老旧小区等百余件社区居民反映的热点难点问题，得到了居民的高度认可。

激励机制与评价体系，激发内生动力。积极开展业务能力展示，调动社区干部队伍的积极性，激励干部积极投身社区治理工作；将工作实绩、群众满意度等内容纳入干部测评的重要指标，确保测评结果的客观公正。这些举措极大地激发了干部们的内生动力，推动了社区治理工作的深入开展。

社区干部队伍素质，直接影响社区治理能力，今后，哈达湾街道将继续深化改革创新，不断提升干部队伍整体素质和能力水平，着力打造一支理想信念坚定、能力素质过硬、服务意识强、群众满意的社区干部工作队伍，为构建和谐美好的社区环境贡献更多力量，助推基层治理出实效。

上图为开展社区业务培训下图为开展基层治理活动现场